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Site e portfólio para desenvolvedor em minutos

Seu GitHub tem os projetos, mas recrutador não lê README às 23h. Sem um portfólio próprio você vira mais um link do LinkedIn e perde a vaga ou o freela pra quem mostrou o trabalho em 10 segundos. O Tavoren monta seu site de dev de graça: projetos com stack e resultado, skills, trajetória e contato pra contratação — tudo num link só, rápido e limpo, sem você brigar com deploy nem CSS.

Um site de desenvolvedor feito no Tavoren

rafael-nunes-dev.tavoren.com
Exemplo de site para desenvolvedor criado com o Tavoren

Feito em minutos, 100% editável e responsivo. Crie o seu agora →

Por que ter um site de desenvolvedor

1

Publique projetos com stack, o problema resolvido e o resultado — não só um print bonito

2

Um link único pra colar no LinkedIn, no currículo e na proposta de freela

3

Site que carrega em milissegundos: recrutador não espera, e o Google premia velocidade

O que um site de desenvolvedor precisa ter

O Tavoren já monta seu site com todas essas seções — você só ajusta o conteúdo.

1

Projetos em destaque (com stack e resultado)

Cada projeto mostra o que você construiu, com quais tecnologias e o impacto real (reduziu X, escalou pra Y usuários, virou produção). Recrutador e cliente olham o projeto e a stack antes de qualquer outra coisa — sem resultado concreto, vira só mais um to-do app.

2

Stack e tecnologias

Lista clara de linguagens, frameworks, bancos e ferramentas que você domina de verdade, separando o que é forte do que você tá aprendendo. É o filtro que o recrutador usa pra bater com a vaga (React? Go? AWS?) em segundos.

3

Sobre e trajetória

Sua história como dev em poucas linhas: de onde veio, o que te move a codar e onde quer chegar. Humaniza o perfil e ajuda o cliente ou líder técnico a sentir fit antes mesmo de te chamar.

4

Links: GitHub, LinkedIn e mais

Botões diretos pro seu GitHub, LinkedIn, e onde mais provar código (CodePen, npm, artigos). Quem avalia dev quer ver commit real e histórico — deixe isso a um clique, nunca escondido no rodapé.

5

Contato pra freela ou contratação

Deixe explícito se você tá aberto a vaga CLT, contrato ou projeto avulso, com email ou formulário direto. A maioria dos leads morre porque o visitante não acha como te chamar — o CTA de contato tem que ser óbvio.

6

Blog técnico (opcional)

Artigos curtos sobre o que você resolveu ou aprendeu mostram como você pensa e raciocina, não só o resultado final. Recrutador técnico valoriza quem explica bem, e cada post é uma porta de entrada pelo Google.

Dicas pra o site de desenvolvedor atrair mais clientes

Pequenos detalhes que fazem diferença no Google e na hora de fechar.

Priorize 3 a 5 projetos fortes com resultado medido, não 20 repos abandonados — qualidade de portfólio bate quantidade de commit

Em cada projeto, escreva uma linha de contexto: qual problema, sua solução e o que mudou depois — evite só listar features

Otimize a página pra buscas como 'desenvolvedor react freelancer' ou 'programador python <sua cidade>' que clientes realmente digitam

Mantenha o site enxuto e rápido: sem carrossel pesado nem animação que trava — dev que entrega performance mostra isso no próprio portfólio

Seu site de desenvolvedor em 3 passos

1

Escolha o nicho

Selecione "desenvolvedor" e um layout profissional feito pra esse segmento.

2

Personalize

Ajuste cores, textos, imagens e seus dados de contato com alguns cliques.

3

Publique

Seu site entra no ar na hora, com link próprio pra divulgar.

Perguntas frequentes

Como apresento meus projetos além de só linkar o repositório?

Cada projeto mostra o que você construiu, com qual stack e o impacto real — reduziu X, escalou pra Y usuários, virou produção. Recrutador não lê README às 23h; ele olha o resultado concreto, senão vira mais um to-do app.

Dá pra separar minha stack e ligar GitHub e LinkedIn?

Dá. Você lista linguagens, frameworks e bancos que domina de verdade, separando o forte do que está aprendendo, e coloca botões diretos pro GitHub, LinkedIn, npm ou artigos, sem esconder nada no rodapé.

O site sinaliza que estou aberto a freela ou contratação?

Sim. Você deixa explícito se aceita CLT, contrato ou projeto avulso, com e-mail ou formulário óbvio. A maioria dos leads morre porque o visitante não acha como te chamar — aqui o contato fica na cara.

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